女子求职要求双休遭言语侮辱,你只配跪在我办公室！2025年8月16日，广东一女子在鱼泡APP求职时，向佛山南海区某服饰店提出“需双休”需求成都赚配网，遭到招聘人员言语侮辱。聊天记录显示，对方声称“你要是漂亮，我让你天天休息”，并嘲讽其“活该找不到工作”“只配跪在办公室”。当事人已向平台投诉，并公开提醒其他求职者避雷。
鱼泡APP客服17日证实成都赚配网，涉事企业账号存在违规行为，已冻结其权限（无法发布招聘信息），但无法永久封禁。企业法定代表人娄某鹏名下公司因连续两年未公示年报，此前已被列入经营异常名录。
这起发生在佛山的招聘纠纷揭示了部分企业在招聘市场中的傲慢心态，以及对求职者人格尊严和劳动权益的双重漠视。求职者提出“双休”诉求是对自身劳动权益的合理主张，《劳动法》明确保障劳动者休息权，双休更是多数职场人的基本期待。然而，涉事招聘人员却将“休息权”与“外貌”捆绑，用低俗逻辑回应，甚至用侮辱性语言攻击，这种言行不仅充满对女性的不尊重，也违背了职业沟通的专业性，将招聘变成了“权力霸凌”的现场。
从涉事企业连续两年因未公示年度报告被列入经营异常，到招聘人员对求职者的轻蔑态度，可以看出其内部管理混乱与价值观扭曲。这类企业无视市场监管规则，也漠视求职者的人格与权益。在这类企业眼中，求职者仿佛是“求着找工作”的弱势群体，可随意调侃、贬低，却忘了招聘的核心是“找伙伴”而非“选附庸”。这种傲慢不仅会让企业失去优质人才，还会破坏整个招聘市场的公平氛围。
招聘平台“冻结账号却无法永久封禁”的处理暴露出平台监管的局限性。虽然平台及时响应投诉并冻结账号，避免了企业继续作恶，但“无法永久封禁”的规则可能给类似违规企业留下“换个账号再来”的空间。平台作为连接企业与求职者的桥梁，不仅要“事后追责”，更应“事前防范”，比如加强企业入驻审核，将有多次违规记录的企业列入“黑名单”，从源头杜绝此类侮辱性沟通的发生。
这起事件提醒所有企业和求职者：对企业而言，尊重求职者是招聘的前提。真正有竞争力的企业不会用侮辱性语言筛选人才，而是会用平等、专业的态度对待每一位候选人。对求职者而言，遇到此类侮辱性言行时，不必因“怕找不到工作”而妥协，保存证据、向平台举报、依法维权，既是对自身权益的保护，也是对招聘市场不良风气的抵制。
招聘市场的健康发展需要企业守住“尊重底线”、平台筑牢“监管防线”、求职者握紧“维权红线”。唯有如此成都赚配网，才能让“双向选择”回归平等本质，让每一位劳动者的合理诉求都被听见，每一份人格尊严都被尊重。
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